hot
Опрос
Организовано проведение мониторинга мнения родителей (законных представителей) обучающихся общеобразовательных организаций по вопросам оказания платных образовательных услуг, привлечения и расходования добровольных пожертвований и целевых взносов физических лиц.

Просим всех заинтересованных лиц принять участие в опросе. Перейти к опросу >>
Главная Нормативно-правовая база Положение о статусе молодого специалиста

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКРУГА МУРОМ

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ПРИКАЗ

21 августа 2014 года

argaiv1630

623

Об утверждении Положения о статусе молодого специалиста.

В целях привлечения молодых специалистов в муниципальные образовательные организации, создания системы их поддержки, на основании постановления администрации округа Муром от 13.08.2014 №1791 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главы округа Муром от 01.09.2008 №2229 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования», руководствуясь Положением об управлении образования,

приказываю:

1. Утвердить Положение о статусе молодого специалиста согласно приложению.

2. Ввести в действие Положение о статусе молодого специалиста с 01 сентября 2014 года.

3. Руководителям образовательных организаций довести настоящее Положение до сведения молодых специалистов.

4. Настоящее Положение о статусе молодого специалиста распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2014 года.

5. Считать утратившим силу приказ управления образования от 30.12.2011 №1593 «Об утверждении Положения о статусе молодого специалиста».

6. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника управления образования М.Ю. Солдатову.

Начальник управления образования И.И. Раевская

Приложение

к приказу управления образования

от 21.08.2014 № 623

ПОЛОЖЕНИЕ

о статусе молодого специалиста

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о статусе молодого специалиста (далее Положение), разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами администрации округа Муром, Совета народных депутатов округа Муром, управления образования администрации округа Муром, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему меры социальной поддержки, а также обязанности образовательной организации по отношению к молодому специалисту.

1.2. Положение направлено на привлечение молодых специалистов для работы в муниципальных образовательных организациях, их закрепление в системе образования, расширение предоставляемых им социальных гарантий.

2. Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, обучавшиеся по очной форме, принятые на работу в образовательные организации по полученной квалификации в год окончания образовательной организации до прохождения ими аттестации (но не более 2 лет, за исключением случаев, отмеченных в пункте 2.3. настоящего Положения).

2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией.

Статус молодого специалиста действует в течение двух лет.

2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до двух лет) в следующих случаях:

- нахождение в отпуске по беременности и родам,

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Обязанности образовательной организации.

3.1. Работодатель обязан:

- при заключении трудового договора включить пункты, определяющие настоящим Положением дополнительные гарантии, права и обязанности молодого специалиста;

- создать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

- способствовать развитию профессиональной карьеры молодых специалистов с учетом их профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств;

- направлять молодых специалистов на семинары, стажировку, курсы, конкурсы, конференции с целью совершенствования профессиональной компетентности и развития творческой активности;

- обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленные на наиболее полное использование и развитие их потенциала;

- создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в работе клуба «Союз горячих сердец», в органах государственно – общественных форм управления;

- создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам педагогического труда, традициям организации.

4. Гарантии и компенсации,

предоставляемые молодому специалисту

4.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, нормативными документами администрации округа Муром, Совета народных депутатов округа Муром, управления образования администрации округа Муром и настоящим Положением.

4.2. Выпускникам образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные организации и получившим статус молодого специалиста, устанавливаются до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию, но не более чем на два года, повышающие коэффициенты специфики в размере:

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 1,8;

- с высшим профессиональным образованием – 1,7;

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 1,7;

- со средним профессиональным образованием – 1,6.

4.3. Молодым специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, принятым на работу в образовательные организации округа по остродефицитным специальностям, проявившим достаточную профессиональную компетентность и мотивированность к работе в системе образования, по ходатайству образовательной организации в первый год работы производится единовременная выплата в размере, определенным постановлением Главы округа.

4.4. Молодым специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, принятым по остродефицитным специальностям, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий, или не имеющим жилья в округе Муром, возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными документами.

5. Обязанности молодого специалиста.

5.1. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

- проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении педагогических новаций;

- качественно выполнять должностные обязанности, совершенствовать профессиональную компетенцию;

- соблюдать морально-этические нормы.

5.2. Молодой специалист возвращает полностью средства выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения в случае, если он до истечения 2-х лет работы был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

5.3.Контроль выполнения настоящего Положения и соблюдением прав молодых специалистов осуществляется управлением образования администрации округа Муром, Советом молодых специалистов самостоятельно в соответствии с его функциями, руководителем образовательной организации.

5.4. Итоги выполнения Положения за год в установленном порядке обсуждаются на Совете управления образования и доводятся до сведения молодых специалистов через Совет молодых специалистов.

Заместитель начальника управления образования М.Ю. Солдатова