hot
Опрос
Организовано проведение мониторинга мнения родителей (законных представителей) обучающихся общеобразовательных организаций по вопросам оказания платных образовательных услуг, привлечения и расходования добровольных пожертвований и целевых взносов физических лиц.

Просим всех заинтересованных лиц принять участие в опросе. Перейти к опросу >>
Главная Аттестация педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКРУГА МУРОМ

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ПРИКАЗ

argaiv1630

14 августа 2015 года

616

О порядке аттестации руководителей

муниицпальных образовательных организаций,

подведомственных управлению образования

В соответствии с п.4 ст.51 Закона Российской Федерации от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании решения аттестационной комиссии (протокол от 17.07.2015 №4)

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования согласно приложению.

2. Ввести Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования, в действие с 01 сентября 2015 года.

3. Довести настоящий приказ до руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования.

4. Признать утратившими силу с 01 сентября 2015 года приказы управления образования от 31.12.2010 года № 1244 «Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений округа Муром», от 01.04.2011 №506 «Об утверждении Положения об экспертизе профессиональной компетентности руководящих работников муниципальных образовательных учреждений округа Муром», от 22.12.2014 №1080 «Об утверждении состава экспертной группы при аттестационной комиссии управления образования администрации округа Муром».

5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления образования по работе с кадрами М.Ю. Солдатову.

Начальник управления образования И.И. Раевская

Приложение

к приказу управления образования

от 14 августа 2015 №616

ПОРЯДОК

аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций,

подведомственных управлению образования

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования.

1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных организаций, а также кандидаты на должность руководителя образовательной организации, на соответствие занимаемой должности.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.6. Каждый случай назначения на должность руководящих работников, прибывших из других территорий, рассматривается индивидуально, с возможным сохранением имеющейся у них квалификационной категории.

1.7. Результаты аттестации сохраняются при переходе руководящего работника в другую муниципальную образовательную организацию, расположенную на территории округа Муром, в течение срока ее действия.

1.8. Квалификационная категория, установленная руководителю до вступления в силу данного Порядка, сохраняется в течение срока ее действия.

2. Формирование аттестационной комиссии, её состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководящих работников муниципальных образовательных организаций проводится аттестационной комиссией, ежегодно формируемой и утверждаемой приказом управления образования в срок до 01 февраля.

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа специалистов управления образования, представителей Центра работы с педагогическими кадрами, профессионального союза, общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и руководящих работников подведомственных образовательных учреждений.

2.3. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно приказом начальника управления образования администрации округа Муром. При аттестации лиц, вновь назначаемых на руководящие должности, комиссия собирается по мере необходимости.

2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих ее членов.

2.5. Аттестуемый должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.6. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации руководителя, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3. Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных

организаций, подведомственных управлению образования

3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководителей занимаемой должности проводится один раз в пять лет.

3.2. Аттестация кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения проводится перед назначением на должность.

3.3. Основанием для проведения аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности является представление работодателя – начальника управления образования (далее - представление). Представление направляется в аттестационную комиссию.

3.4. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, его возможностей управления данным образовательным учреждением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации.

С представлением руководитель должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. При назначении кандидата на должность руководителя образовательного учреждения он должен быть ознакомлен с представлением работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации.

3.5. Документы, необходимые для прохождения аттестации (представление и два аттестационных листа), подаются в аттестационную комиссию.

3.6. Сроки проведения аттестации для каждого руководителя устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

3.7. Руководители в ходе аттестации готовят развернутый самоанализ своей деятельности по следующим направлениям:

"Уровень квалификации" (управленческие знания - с учетом специфики образовательных учреждений, требований должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик, других соответствующих нормативных документов);

"Профессионализм", (деловые качества, ориентации, общие и специальные способности, управленческие умения - с учетом специфики образовательных учреждений, требований должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик, других соответствующих нормативных документов);

"Продуктивность деятельности" (результаты профессиональной деятельности по обеспечению обучения, воспитания и развития детей, необходимой их психологической защищенности в образовательном процессе, эффективности реализации их образовательного потенциала в данном учреждении - с учетом специфики образовательных учреждений, требований должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик, других соответствующих нормативных документов - на основе аттестационной, аккредитационной или мониторинговой оценки образовательного учреждения).

Самоанализ своей деятельности руководитель сдает в управление образования.

3.8.Продолжительность аттестации для каждого руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев; для кандидатов на должность руководителя – не более одного месяца.

3.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого руководителя (приложение №1 к Порядку).

4.2. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее, чем через год со дня проведения его аттестации, отчитывается на заседании аттестационной комиссии о выполнении рекомендаций.

4.3. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом управления образования.

4.4. Аттестационный лист оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа, выписка из приказа управления образования администрации округа Муром, хранятся в личном деле руководящего работника, второй – выдается ему на руки (в срок не позднее 10 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией).

4.5. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заместитель начальника управления образования М.Ю. Солдатова

Приложение №1 к Порядку

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

на эту должность __________________________________________________

_________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания____________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до

прохождения аттестации_____________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ________________

_________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж _____________________________________________

8. Краткая оценка деятельности руководителя (в т.ч. выполнения

рекомендаций предыдущей аттестации) _________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9.Рекомендации аттестационной комиссии

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии __________________________________

__________________________________________________________________

соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности);

не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________

12. На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания ____________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

_________________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен (а)_______________________________

(подпись руководящего работника, дата)

С решением аттестационной комиссии согласна (согласен);

не согласна (не согласен)______________ (подпись)